Cohésion d'équipe : ce qui remonte rarement dans les canaux formels
Dernière mise à jour : 11 oct.
Certains collaborateurs ne diront jamais en entretien annuel qu'un événement d'équipe les met mal à l'aise. C'est souvent dans un couloir, ou lors d'un échange informel avec un représentant du personnel, que ce genre de ressenti finit par se dire.
Un tiers à la moitié des personnes seraient de tempérament introverti, selon les recherches compilées par la chercheuse Susan Cain dans Quiet. Une part significative de l'effectif, pour qui les dispositifs de cohésion classiques ne sont pas toujours un moment vécu positivement, même si personne ne le formule ouvertement.
Dans le jeu collectif, chacun participe au même moment, dans le même mouvement, mais selon sa propre manière de s'exprimer. Rien à signaler, parce qu'il n'y a rien à subir en silence.
C'est ce que MoveYourBrain installe : un temps collectif où l'individualité de chacun reste visible, sans jamais devenir un obstacle à la présence du groupe. Vingt minutes de jeu, deux fois par mois, animées par un apprenti ou un étudiant présent dans l'établissement, certifié par SABSENS.
Une question de moins à porter dans les échanges informels.
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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos
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