Absentéisme en entreprise : ce que coûte une absence, collaborateur par collaborateur

Les grands baromètres du secteur (Ayming, Malakoff Humanis) convergent, malgré des méthodologies différentes, sur un ordre de grandeur : une absence coûte entre 3 500 et 4 700 euros par collaborateur et par an à son employeur, maintien de salaire, désorganisation et perte d'efficacité compris. Pour une équipe de 20 collaborateurs, ça représente un budget annuel proche de celui d'un poste à temps plein, sans qu'aucune ligne comptable ne le rende visible d'un coup.

Le taux d'absentéisme moyen en France oscille désormais entre 5,2 % et 6,2 % selon les études, un niveau haut historique depuis la sortie de crise sanitaire. Mais c'est moins le taux qui pèse sur la décision que sa progression : une hausse de près de 50 % depuis 2019, portée moins par les absences ponctuelles que par l'allongement de leur durée.

Ce coût n'est presque jamais traité en amont, parce qu'il n'apparaît nulle part avant l'arrêt lui-même. C'est précisément l'angle de MoveYourBrain : agir sur ce qui protège un collaborateur avant qu'il ne s'arrête, plutôt que sur la gestion de l'arrêt une fois déclaré. Le principe tient en peu de mots : 20 minutes de jeu collectif, deux fois par mois, sur la pause légale que chaque collaborateur possède déjà. Aucune réorganisation, aucun temps de production mobilisé. Le rituel est porté par un apprenti déjà présent dans l'entreprise, formé et certifié, pas par un intervenant extérieur facturé à la journée.

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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos