Absentéisme en entreprise : les troubles psychologiques dépassent désormais les causes physiques

Selon l'observatoire Datascope d'AXA Santé & Collectives, fondé sur l'analyse de plus de trois millions de salariés du secteur privé, les troubles psychologiques représentent 38 % des pathologies à l'origine des arrêts de longue durée en 2025, contre 34 % en 2022. Chez les collaborateurs de moins de 30 ans, plus d'un arrêt long sur deux relève désormais de ce motif.

Pour un service RH, ce basculement change la nature du suivi à mettre en place. Un arrêt lié à une fracture ou une intervention chirurgicale se gère avec un calendrier. Un arrêt lié à l'épuisement ou à un trouble anxieux ne suit pas la même trajectoire, et revient plus souvent si rien n'a changé dans l'environnement de travail au retour du collaborateur. Le baromètre Malakoff Humanis 2025 confirme cette tendance de fond : la part de salariés déclarant un mal-être au travail atteint 19 %, contre 12 % avant 2020.

MoveYourBrain n'a pas vocation à traiter un trouble déclaré, mais à agir sur ce qui, en amont, réduit l'isolement et le sentiment de ne compter pour personne, deux facteurs documentés de l'épuisement professionnel. Le rituel, 20 minutes de jeu collectif deux fois par mois sur la pause légale, ne remplace aucun dispositif RH existant. Il installe un point de contact régulier et informel entre collègues, porté par un apprenti déjà en poste, formé et certifié, sans ajouter de charge d'organisation aux équipes RH déjà mobilisées sur le suivi individuel des dossiers.

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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos