Un collaborateur qui ne trouve pas sa place dans le collectif ne le dit rarement à voix haute. Il se met en retrait, puis, souvent, il finit par partir ou par s'arrêter. Le coût de cette usure silencieuse ne remonte dans aucun tableau de bord avant qu'il ne soit déjà là. Un tiers à la moitié des personnes seraient de tempérament introverti, selon les recherches compilées par la chercheuse Susan Cain dans Quiet, une part significative de tout effectif, pour qui les dispositifs

Les arrêts courts liés aux risques psychosociaux ont augmenté de 9%. MoveYourBrain installe un temps collectif régulier, en complément des obligations de prévention du CSE.

53% des managers ont eu un arrêt de travail en 2025. MoveYourBrain change la position du chef d'équipe, qui redevient membre du groupe pour 20 minutes.

38% des arrêts longue durée sont désormais liés à des troubles psychologiques, contre 34% en 2022. MoveYourBrain renforce ce qui protège les collaborateurs avant l'arrêt.

Une absence coûte entre 3 500 et 4 700 euros par collaborateur et par an. MoveYourBrain agit en amont, sans réorganisation ni surcoût.

42% des agents territoriaux se disent épuisés plus d'une fois par semaine. MoveYourBrain agit sur la charge qui se déplace sur ceux qui restent en poste.

La DGAFP identifie la formation des encadrants comme un levier de prévention de l'absentéisme. MoveYourBrain donne aux chefs d'équipe un point d'observation régulier de leur équipe.

Les arrêts dans la fonction publique territoriale durent désormais 53 jours en moyenne, en hausse de 11% en cinq ans. MoveYourBrain agit en amont, sans charge supplémentaire pour les RH.

L'absentéisme des agents publics coûte 15 milliards d'euros par an. MoveYourBrain propose un rituel de 20 minutes pour agir en amont, sans mobiliser de temps de soin.