Désengagement au travail : ce que 10 000 milliards de dollars révèlent sur la performance des organisations publiques
Dernière mise à jour : 11 oct.
Selon le dernier rapport Gallup sur l'état du monde du travail, seuls 20 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur activité, le niveau le plus bas depuis 2020. Le coût estimé de ce désengagement pour l'économie mondiale atteint 10 000 milliards de dollars de productivité perdue.
Pour un dirigeant d'organisation publique, ce chiffre global se traduit concrètement en agents qui exécutent leurs missions sans y investir davantage que le strict nécessaire, en initiatives qui n'émergent plus du terrain, en un absentéisme qui progresse en parallèle sans que les deux phénomènes soient toujours reliés dans les tableaux de pilotage.
Une littérature scientifique constante depuis vingt ans, notamment une méta-analyse fondatrice du Journal of Applied Psychology actualisée en 2022 sur près de 200 études et plus de 12 000 participants, établit un lien mesuré entre la cohésion d'une équipe et sa performance. Ce n'est pas un facteur parmi d'autres : c'est l'un des rares leviers d'engagement dont l'effet a été vérifié et revérifié dans des contextes très différents.
MoveYourBrain agit précisément sur ce levier, sans mobiliser de budget de formation ni de temps de service : 20 minutes de jeu collectif, deux fois par mois, sur la pause légale que chaque agent possède. Le rituel est porté par un apprenti ou un étudiant, présent dans la structure, formé et certifié, pas par un intervenant extérieur facturé à la journée.
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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos
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