Un espace à part, dans le cadre de tous les jours
Dernière mise à jour : 11 oct.
Pendant vingt minutes, un manager qui joue n'est plus un manager. Un agent qui joue n'est plus dans sa fiche de poste.
Le rituel collectif crée cet espace, pendant vingt minutes. Le manager redevient un joueur parmi d'autres, sans avoir à fédérer ni superviser une équipe. Les barrières hiérarchiques s'effacent le temps du jeu, avant de reprendre leur place une fois le rituel terminé.
L'historien Johan Huizinga a montré, dans son ouvrage de référence Homo Ludens publié en 1938, que le jeu crée un espace circonscrit dans le temps et dans l'espace, où les règles habituelles de la vie ordinaire se suspendent momentanément. Huizinga observe que cette suspension n'a rien d'anarchique : elle obéit à des règles propres au jeu, acceptées par tous les participants, qui s'effacent d'elles-mêmes une fois le jeu terminé, sans qu'il soit nécessaire de les décréter.
C'est précisément ce que MoveYourBrain installe dans les organisations : un rituel de vingt minutes, deux fois par mois, où chacun retrouve la même position, quelle que soit sa fonction le reste du temps. Porté par un apprenti ou un étudiant présent dans l'établissement, formé et certifié par SABSENS.
Aucune réorganisation, aucune charge supplémentaire pour les équipes RH. L'espace se crée et se referme de lui-même, à chaque séance.
Un espace à part, dans le cadre de tous les jours.
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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos
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