Cohésion d'équipe : le critère que les grilles de sélection oublient souvent
Dernière mise à jour : 11 oct.
Team building sportif, soirée à thème, séminaire avec prise de parole en groupe : la plupart des dispositifs de cohésion se choisissent sur des critères de budget, de logistique, de nouveauté. Rarement sur la question de qui, dans l'effectif, se sentira à l'aise d'y participer pleinement.
Un tiers à la moitié des personnes seraient de tempérament introverti, selon les recherches compilées par la chercheuse Susan Cain dans Quiet. Une donnée absente des grilles de sélection habituelles, alors qu'elle concerne une part significative de n'importe quel effectif.
Dans le jeu collectif, chacun participe au même moment, dans le même mouvement, mais selon sa propre manière de s'exprimer. Aucune prise de parole forcée, aucune mise en avant individuelle nécessaire pour être reconnu comme présent.
C'est ce que MoveYourBrain installe : un temps collectif où l'individualité de chacun reste visible, sans jamais devenir un obstacle à la présence du groupe. Vingt minutes de jeu, deux fois par mois, sans charge supplémentaire pour les RH, animées par un apprenti ou un étudiant présent dans l'établissement, certifié par SABSENS.
Un critère de plus à ajouter à la grille, avant de choisir.
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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos
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