Unique et soudé : appartenir au groupe sans s'effacer
Une équipe soudée n'a pas besoin que chacun efface ce qui le rend unique. Appartenir au groupe et y rester soi-même vont ensemble.
Pendant vingt minutes de jeux debout, chacun participe au même titre que les autres, dans le même mouvement, tout en gardant sa propre manière de jouer, de réagir, de s'exprimer. Personne n'a à ressembler à son voisin pour faire partie du jeu.
La chercheuse Lynn Shore et ses collègues ont établi, en 2011, que l'inclusion dans une équipe repose sur deux besoins distincts, qui doivent être satisfaits en même temps : le sentiment d'appartenance, et le sentiment d'être reconnu pour ce qui rend chacun unique. Amy Randel et ses collègues ont prolongé ce modèle en 2018 : c'est la satisfaction conjointe de ces deux besoins, et non l'un au détriment de l'autre, qui soutient la performance et la fidélité des équipes.
C'est ce que propose la pause collective : deux fois par mois, sur le temps de pause déjeuner, vingt minutes animées par un apprenti ou un étudiant présent dans l'établissement, certifié par SABSENS. Elle s'inscrit dans l'organisation existante, et le temps de travail reste intact.
Unique et soudé, à la fois.
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Éric Songue Nguena, fondateur de SABSENS. À propos
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